在岗员工查出 “疑似职业病”，怎么办？

什么是疑似职业病？

指现有接触证据或医学证据尚不能确定接触职业病危害因素的劳动者所患疾病是否是职业病，需要进一步收集证据以明确诊断的一种暂时的疑似疾病状态。

1.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

2.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在诊断或者医学观察期间，用人单位是不能解除或者终止与劳动者签订的劳动合同的，并且诊断和医学观察所需要的费用，由用人单位承担。

3.当劳动者确诊职业病后，用人单位要安排他进行治疗、康复和定期检查，对于不适宜继续从事原岗位工作的劳动者，用人单位应将他调离岗位并妥善安置。职业病病人可以认定为工伤，获得工伤保险赔付。如果用人单位没有依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障则由用人单位承担。

特别要提醒的是：除了获得工伤保险赔付外，如果用人单位在劳动者职业病防治过程中存在不当的行为，劳动者还可以提起民事诉讼，有权向用人单位提出其他的赔偿要求。